Retningslinjer for for­e­nings­fri­hed og ret til kollektive forhandlinger

Det er en lovfæstet ret i Danmark, at medarbejdere frit kan tilslutte sig eller danne foreninger, herunder fagforeninger, ligesom det er en ret ikke at være medlem af en forening (3). Medarbejdere skal ikke opleve eller frygte diskrimination eller repressalier uanset, hvad de vælger.

KommuneKredits medarbejdere er dækket af fi­nans­sek­to­rens standard overenskomst, der er indgået mellem Fi­nans­for­bun­det og Finans Danmark/Arbejdsgiver og de vilkår, der følger af denne, uanset medarbejdernes eget for­e­nings­med­lem­s­skab.

1.    Formål

Ret­nings­linjer­ne fastlægger KommuneKredits holdning til for­e­nings­fri­hed og sikrer, at alle medarbejdere behandles i over­ens­stem­melse med KommuneKredits værdier og gældende dansk lovgivning (4) . Det betyder, at KommuneKredit også efterlever ILO’s konventioner om or­ga­ni­sa­tions­fri­hed og kollektive forhandlinger.   

KommuneKredits værdier er: Kompetent, Løs­nings­o­ri­en­te­ret, Ansvarlig og Rummelig (KLAR). Værdierne understøtter foreningens mission og vision. 

2.    An­ven­del­ses­om­rå­de

Disse retningslinjer gælder for alle medarbejdere, uanset deres stilling, an­sæt­tel­ses­sta­tus eller an­sæt­tel­ses­type.

3.    Ret til for­e­nings­fri­hed 

Kommunekredits medarbejdere kan frit danne foreninger og indmelde sig eller undlade at indmelde sig i foreninger, herunder fagforeninger, efter eget valg. Medarbejdere har ligeledes ret til at deltage i fag­for­e­nings­ak­ti­vi­te­ter, herunder møder og forhandlinger, uden frygt for diskrimination eller repressalier. 

4.    Ret til ikke-diskrimination

KommuneKredit tillader ikke diskrimination af medarbejdere baseret på deres medlemskab af en forening, herunder fagforening. Beslutninger om ansættelse, forfremmelse, op­ga­ve­for­de­ling eller afskedigelse vil aldrig være påvirket af medarbejderens tilknytning eller fravær af tilknytning til en forening, herunder fagforening.

Medarbejdere har hverken i an­sæt­tel­ses­pro­ces­sen eller under ansættelsen nogen forpligtelse til at oplyse, om de er medlemmer eller ikke er medlemmer af en forening eller af en bestemt forening. Oplysninger om for­e­nings­med­lem­s­skab registreres ikke i KommuneKredit.  

KommuneKredit ønsker at være en rummelig arbejdsplads. Dette kommer også til udtryk i vores adfærdskodeks og retningslinjer for diversitet og det un­der­re­præ­sen­te­rede køn.  

5.    Dialog og ret til kollektiv forhandling

KommuneKredits ledelse fører en konstruktiv dialog med medarbejdere og repræsentanter fra fagforeninger. Ledelsen respekterer, at forhandlinger om arbejdsforhold, løn og andre an­sæt­tel­ses­for­hold varetages kollektivt for medarbejdere i KommuneKredit. 

6.    Efterlevelse 

Medarbejdere og ledere i KommuneKredit er orienterede om rettigheder i forhold til for­e­nings­fri­hed.

 

Ret­nings­linjer­ne er godkendt af direktionen.

 

***

1. Grundlovens § 78
2. EU’s charter om grundlæggende rettigheder artikel 28
3. Den Europæiske Men­ne­ske­ret­tig­heds­kon­ven­tion Artikel 11 samt EU’s charter om grundlæggende rettigheder samt domspraksis fra den Europæiske Men­ne­ske­ret­tig­heds­dom­stol
4. Bekendtgørelse af Lov om for­e­nings­fri­hed på ar­bejds­mar­ke­det LBK nr. 424 af 8/5/2006